Tekijä: Admin

21.1.2020 Sähköpostiohjesäännön laatiminen Sähköpostiohjesäännön laatiminen on työnantajalle käytännössä pakollista, mikäli työnantaja saattaa jossain erityistilanteessa tarvita tietoa työntekijän työsähköpostista. Kuvitellaan esimerkiksi tilanne, jossa työnantajan liiketoiminnalle tärkeä tarjouspyyntö on lähetetty työntekijän sähköpostiin, mutta… Lue lisää 13.1.2020 Saako työntekijän nettiselailua valvoa? Työntekijän nettiselailua tutkittaessa saattaa paljastua, että suuri osa selailusta ei liity työtehtäviin millään lailla. Katso esim. Kansas State Universityn tutkimus vuodelta 2013 täältä. Työnantajaa saattaakin kiinnostaa, millä sivustoilla työntekijä… Lue lisää 4.1.2020 Työajasta sopiminen kun työaikalakia ei sovelleta Työajasta sopiminen on eri asia kuin työaikalain noudattaminen. Törmään usein ajattelutapaan, jonka mukaan työajasta ei tarvitse sopia mitään, jos työsuhteeseen ei noudateta työaikalakia. Mielestäni työajan jättäminen avoimeksi aiheuttaa… Lue lisää 7.12.2019 Kiinteistökaupan ennakkotarkastus – miten se tehdään? Huolellisesti tehty kiinteistökaupan ennakkotarkastus voi parhaimmillaan pelastaa ostajan vuosikausien homepiinalta. Aina edes asiantuntijoiden avustuksella tehty tarkastus ei kuitenkaan paljasta kaikkia piileviä virheitä; näitä surullisia esimerkkejä on oikeuskäytäntö pullollaan.… Lue lisää 10.10.2019 Lähisuhdeväkivallan uhri – toimi näin Lähisuhdeväkivallan uhri on sekä uhri, että selviytyjä. Jos olet joutunut kokemaan lähisuhdeväkivaltaa nyt tai menneisyydessä, niin tämä kirjoitus on sinulle. On selvää, että lähisuhdeväkivallan kokemus edellyttää apua monella… Lue lisää 6.10.2019 Työnantajan lakisääteiset asiakirjat Työnantajan lakisääteiset asiakirjat riippuvat sekä yrityksen koosta että toimialasta. Kerron tässä kirjoituksessa asiakirjoista alle 20 työntekijän toimistossa. Miksi työnantajan lakisääteiset asiakirjat kannattaa tehdä? Työnantajan lakisääteiset asiakirjat kannattaa tehdä… Lue lisää 2.6.2019 Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi työnantajan velvollisuutena Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi täytyy tehdä jokaisella työpaikalla. Tarkalleen ottaen näiden tekeminen ei vielä riitä työnantajan lakisääteisen velvollisuuden täyttämiseksi, vaan laki velvoittaa työnantajaa myös tarkkailemaan työympäristön tilaa… Lue lisää 25.5.2019 Vuosilomalaki käytännössä Taas on se aika vuodesta, kun vuosilomalaki on ajatuksissa ja puheissa työpaikalla jos toisellakin. Muun muassa näitä kysymyksiä minulta on kysytty yhä uudelleen ja uudelleen: Vuosilomasäännöksissä on toden… Lue lisää 24.3.2019 Johtajasopimuksen tekeminen Johtajasopimuksen tekeminen on riitojen ennaltaehkäisyä ja niihin varautumista. Jos luulit, että johtajasopimus tehdään hyvän, alkavan yhteistyön sinetiksi, olet ymmärtänyt asian ihan väärin. Nimittäin sopimus tehdään pääasiassa siltä varalta,… Lue lisää 18.3.2019 Joustotyö Joustotyö on uuden työaikalain vastaus työnteon muutokseen. Uutta työaikalakia on tässä jo odotetukin. Vanha, tai siis vielä tällä hetkellä voimassa oleva työaikalaki, tuntuu lähinnä muinaisjäänteeltä nykypäivän työelämän vinkkelistä katsottuna. Tuo… Lue lisää