Tekijä: Admin

27.7.2026 Raiskauksen tunnusmerkistö uhrin ollessa pelkotilassa: Case Malmi Rikoslain mukaan raiskauksesta tuomitaan se, joka on sukupuoliyhteydessä henkilön kanssa, joka ei osallistu siihen vapaaehtoisesti. Osallistumista ei pidetä vapaaehtoisena mm. silloin, jos henkilö ei ole ilmaissut vapaaehtoisuuttaan, tai henkilö… Lue lisää 14.7.2026 Asianomistajan korvausvaatimus Vastaamon rikosjutussa Asianomistajan korvausvaatimus pyydetään toimittamaan käräjäoikeudelle pian syytteen nostamisen jälkeen. Syytettä hakkeria vastaan ei ole vielä tätä kirjoitettaessa nostettu, mutta tämä tapahtunee pian. Todennäköisesti syyte tulee olemaan törkeä tietomurto,… Lue lisää 27.6.2026 Koeaikapurku Koeaikapurku edellyttää koeajan tarkoitukseen nähden asiallista perustetta. Sekä koeajan tarkoitus että asiallinen peruste ovat seikkoja, joiden tarkempi sisältö ei selviä laista. Lainsäätäjä on jättänyt näiden termien määrittelyn tuomioistuinten… Lue lisää 27.5.2026 Työntekovelvoitteesta vapauttaminen irtisanomisajaksi Työntekovelvoitteesta vapauttaminen tulee yleensä käytännössä eteen silloin, kun työntekijän työsuhde irtisanotaan henkilöön liittyvillä perusteilla, tai työnantajalla ei ole enää tuotannollisten irtisanomisperusteiden vuoksi tarjota työntekijälle työtä. Oman tuntumani perusteella… Lue lisää 27.4.2026 Oikeudenkäyntiavustajan määrääminen lähisuhdeväkivallan uhrille ”Oikeudenkäyntiavustajan määrääminen valtion varoista edellyttää, että asianomistajan ja rikoksesta epäillyn välinen suhde on avustajanmääräystä annettaessa läheinen”. Näin Helsingin hovioikeus lausui, kun lähisuhdeväkivallan asianomistaja teki hakemuksen avustajan määräämiseksi. Asianosaisten… Lue lisää 27.3.2026 Etätyön johtaminen Etätyön johtaminen on jopa yllättävän samanlaista kuin perinteisen työn johtaminen. Työnantajan velvollisuudethan eivät muutu etätyöhön siirryttäessä, mutta niiden täyttäminen siirtyy kasvokkain tehdystä johtamisesta Teamsiin, Zoomiin tai muihin etäyhteyksiin.… Lue lisää 15.3.2020 Joustotyösopimus 1. Sopimusosapuolet Mallitoimisto Oy (jatkossa työnantaja) Osoite Tommi Työntekijä (jatkossa työntekijä) Osoite 2. Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus astuu voimaan 16.3.2020. Sopimus on irtisanottavissa kuluvaa tasoittumisjaksoa seuraavan jakson lopussa.… Lue lisää 14.2.2020 Irtisanominen henkilöstä johtuvista syistä Irtisanominen henkilöstä johtuvista syistä on oikeustoimi, johon liittyy omat menettelysääntönsä. Nämä eroavat jonkin verran menettelysäännöistä, joita noudatetaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä tehtävissä irtisanomisissa. Tässä kirjoituksessa perehdyn ainoastaan henkilösyillä… Lue lisää 7.2.2020 Irtisanominen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla Irtisanominen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla on sarja työnantajavelvollisuuksia, jotka tulee täyttää oikein.  Vaikka irtisanomiselle olisi lailliset perusteet, voi muotovirhe irtisanomismenettelyssä aiheuttaa työnantajalle korvausvelvollisuuden. Tässä kirjoituksessa kerron menettelyvaatimuksista koskien… Lue lisää 1.2.2020 Työntekijän irtisanominen Työntekijän irtisanominen on prosessi, jossa työnantajalla on useita velvollisuuksia. Nämä vaihtelevat jonkin verran sen mukaan, tehdäänkö työntekijän irtisanominen henkilöön liittyvillä perusteilla vai tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Olen listannut… Lue lisää