Kategoria: Työoikeus

27.6.2026 Koeaikapurku Koeaikapurku edellyttää koeajan tarkoitukseen nähden asiallista perustetta. Sekä koeajan tarkoitus että asiallinen peruste ovat seikkoja, joiden tarkempi sisältö ei selviä laista. Lainsäätäjä on jättänyt näiden termien määrittelyn tuomioistuinten… Lue lisää 27.5.2026 Työntekovelvoitteesta vapauttaminen irtisanomisajaksi Työntekovelvoitteesta vapauttaminen tulee yleensä käytännössä eteen silloin, kun työntekijän työsuhde irtisanotaan henkilöön liittyvillä perusteilla, tai työnantajalla ei ole enää tuotannollisten irtisanomisperusteiden vuoksi tarjota työntekijälle työtä. Oman tuntumani perusteella… Lue lisää 27.3.2026 Etätyön johtaminen Etätyön johtaminen on jopa yllättävän samanlaista kuin perinteisen työn johtaminen. Työnantajan velvollisuudethan eivät muutu etätyöhön siirryttäessä, mutta niiden täyttäminen siirtyy kasvokkain tehdystä johtamisesta Teamsiin, Zoomiin tai muihin etäyhteyksiin.… Lue lisää 15.3.2020 Joustotyösopimus 1. Sopimusosapuolet Mallitoimisto Oy (jatkossa työnantaja) Osoite Tommi Työntekijä (jatkossa työntekijä) Osoite 2. Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus astuu voimaan 16.3.2020. Sopimus on irtisanottavissa kuluvaa tasoittumisjaksoa seuraavan jakson lopussa.… Lue lisää 14.2.2020 Irtisanominen henkilöstä johtuvista syistä Irtisanominen henkilöstä johtuvista syistä on oikeustoimi, johon liittyy omat menettelysääntönsä. Nämä eroavat jonkin verran menettelysäännöistä, joita noudatetaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä tehtävissä irtisanomisissa. Tässä kirjoituksessa perehdyn ainoastaan henkilösyillä… Lue lisää 7.2.2020 Irtisanominen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla Irtisanominen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla on sarja työnantajavelvollisuuksia, jotka tulee täyttää oikein.  Vaikka irtisanomiselle olisi lailliset perusteet, voi muotovirhe irtisanomismenettelyssä aiheuttaa työnantajalle korvausvelvollisuuden. Tässä kirjoituksessa kerron menettelyvaatimuksista koskien… Lue lisää 1.2.2020 Työntekijän irtisanominen Työntekijän irtisanominen on prosessi, jossa työnantajalla on useita velvollisuuksia. Nämä vaihtelevat jonkin verran sen mukaan, tehdäänkö työntekijän irtisanominen henkilöön liittyvillä perusteilla vai tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Olen listannut… Lue lisää 21.1.2020 Sähköpostiohjesäännön laatiminen Sähköpostiohjesäännön laatiminen on työnantajalle käytännössä pakollista, mikäli työnantaja saattaa jossain erityistilanteessa tarvita tietoa työntekijän työsähköpostista. Kuvitellaan esimerkiksi tilanne, jossa työnantajan liiketoiminnalle tärkeä tarjouspyyntö on lähetetty työntekijän sähköpostiin, mutta… Lue lisää 13.1.2020 Saako työntekijän nettiselailua valvoa? Työntekijän nettiselailua tutkittaessa saattaa paljastua, että suuri osa selailusta ei liity työtehtäviin millään lailla. Katso esim. Kansas State Universityn tutkimus vuodelta 2013 täältä. Työnantajaa saattaakin kiinnostaa, millä sivustoilla työntekijä… Lue lisää 4.1.2020 Työajasta sopiminen kun työaikalakia ei sovelleta Työajasta sopiminen on eri asia kuin työaikalain noudattaminen. Törmään usein ajattelutapaan, jonka mukaan työajasta ei tarvitse sopia mitään, jos työsuhteeseen ei noudateta työaikalakia. Mielestäni työajan jättäminen avoimeksi aiheuttaa… Lue lisää